De 5 beste Masters en Postgraduate cursussen in personeelsselectie

De 5 beste Masters en Postgraduate cursussen in personeelsselectie / Organisaties, Human Resources en Marketing

De personeelsafdeling van de bedrijven staat steeds meer op de voorgrond en er zijn veel studenten die besluiten op dit gebied te trainen wetende dat de mogelijkheden om werk te vinden hoog zijn..

Er zijn verschillende taken en functies binnen deze afdeling (training, personeelsmanagement, preventie van beroepsrisico's, enz.), En de selectie van personeel is een van de meest populaire..

  • Aanbevolen rangschikking: "De 10 beste Masters in Human Resources"

De beste training in personeelsselectie

maar, Wat zijn de beste Masters om getraind te worden in deze specialiteit? In de volgende regels vindt u de beste trainingsopties om te trainen op dit gebied.

1. Universitaire Master in Talent Selection and Management (Universiteit van Málaga)

  • centrum: Universiteit van Málaga (UMA)
  • plaats: Malaga
  • duur: 2 gangen
  • prijs€ 3.750

Weinig postdoctorale studies in Spanje hebben dezelfde toewijding aan de selectie van personeel als de "Universitaire Master in Selectie en Talent Management van de Universiteit van Malaga". Het trainingsprogramma is onderverdeeld in drie modules: Selectie van talent; training, persoonlijke ontwikkeling en training; en stages en masterscriptie. 85% van de studenten doet betaalde stages, wat de hoge vraag naar arbeid die voor deze groep bestaat aantoont.

Met betrekking tot de module voor het selecteren van talent worden er conferenties gehouden over de detectie en het beheer van talent in het bedrijf zelf, en wordt het belang van nieuwe technologieën en hun relatie met het wervings- en rekruteringsproces bestudeerd. Een groot deel van de cursus is gericht op het verdiepen van de managementvaardigheden door zowel theoretische als praktische, selectietests en beoordelingscentra en het interviewen van gestructureerde gedragsselectie. Aandacht wordt ook besteed aan het wervingsproces en het beheer en de voorbereiding van de salarisadministratie.

2. Master in Human Resources Management (Universitat Rovira i Virgili)

  • centrum: Universitat Rovira i Virgili (UMA)
  • plaats: Tarragona
  • duur: 2 gangen
  • prijs: € 4.500

Deze masteropleiding is gericht op het trainen van hun studenten om de managementvaardigheden te verwerven en beheer van menselijke hulpbronnen die nodig zijn voor de huidige wereld van organisaties. Ondanks het aanpakken van andere kwesties, zoals preventie van arbeidsrisico's, arbeidsverhoudingen of onderhandeling, wijst deze opleiding een groot deel van zijn lestijd en zijn modulaire programma toe aan de selectie van personeel, rekening houdend met de behoeften van de bedrijven vandaag.

Zijn ervaring, dankzij de zeventien gemaakte edities, maakt hem een ​​van de beste Postgraduates op dit gebied; en met betrekking tot de selectie van personeel, wordt ingegaan op de uitwerking van profielen van werkplekken, de strategieën en methoden van rekrutering, de technieken van selectie van personeel, het interview door competenties en de verschillende psychologische tests die in de selectie zijn toegepast en de meest effectieve tests voor zowel individuele als massale rekrutering.

Gedurende de cursus worden verschillende profielen en selectie-interviewworkshops uitgevoerd en verwerven studenten competenties voor het gebruik van web 2.0 in de selectieprocessen.

3. Master in Human Resources Management: organisatie en management van talent (Universiteit van Barcelona -IL3-)

  • centrum: Universiteit van Barcelona (UB) -IL3-
  • plaats: Barcelona
  • duur: 1 cursus
  • prijs€ 5.670

Deze Master wordt gegeven in Barcelona en leidt deelnemers op tot professionals in personeelsbeleid die zijn voorbereid om te voldoen aan de eisen van de personeelsafdeling van bedrijven. De Universiteit van Barcelona is zich ervan bewust dat dit gebied van organisaties steeds meer bekendheid geniet en dat het daarom deze theoretische en praktische opleiding van kwaliteit biedt.

Deze trainingsactie legt speciale nadruk op de selectie van personeel, en, naast de traditionele lessen, werkt hij aan ervaringsleren dankzij de workshops en presentaties die hij uitvoert, samen met de beste professionals in de sector. Het doel van deze postdoctorale opleiding is dat studenten specialisten worden in de ontwikkeling van mensen en vaardigheden verwerven op gebieden zoals talentverwerving, werving, communicatie, training, compensatie of engagement.

4. Master's Degree in arbeids- en organisatiepsychologie en Human Resource Management (Universidad Complutense de Madrid)

  • centrum: Complutense Universiteit van Madrid
  • plaats: Madrid
  • duur: 2 gangen
  • prijs: Overleg met het centrum

De Complutense Universiteit van Madrid biedt een geavanceerde opleiding voor die psychologen die hun postdoctorale studies op het gebied van human resources willen voortzetten.

Het heeft een uitgebreide module voor selectie en evaluatie van personeel die studenten opleidt voor analyse en synthese op het gebied van personeelsselectie en -evaluatie, zodat ze de problemen in verband met dit specialisme kunnen oplossen en informatie en kennis in het veld kunnen beheren, alsook de basisinstrumenten van informatie- en communicatietechnologieën kunnen gebruiken die zo handig zijn vandaag.

5. Postgraduaat in selectie, evaluatie en behoud van menselijk potentieel (Pompeu Fabra University)

  • centrum: Pompeu Fabra University (UPF)
  • plaats: Barcelona
  • duur: 1 cursus
  • prijs: € 2.950

In tegenstelling tot de vorige is het geen Master, maar een postgraduaat van 15 ECTS-credits. Nu goed, Deze training is van de hoogste kwaliteit en is volledig gericht op de selectie van personeel en hun behoud.

Studenten leren de nodige tools om de juiste mensen te kiezen en zo het concurrentievermogen van het bedrijf te waarborgen. Daarnaast ontdekken ze hoe ze managers kunnen evalueren en selecteren op basis van de strategieën van het bedrijf en hoe ze talent binnen de organisatie kunnen behouden en verbeteren. Het is gericht op zowel HR-professionals als recent afgestudeerden, zodat ze analytische, instrumentele en relationele vaardigheden kunnen verwerven die nuttig zijn in de selectie- en retentieprocessen voor talent..