De 10 tips om je Curriculum Vitae te verbeteren

de curriculum vitae Het zal onze presentatie zijn voor een bedrijf dat een baan aanbiedt die we willen. Volgens een onderzoek door "TheLadders" duurt een recruiter ongeveer 6 seconden om te beslissen of je geschikt bent nadat je naar je CV hebt gekeken.

Hoe u uw Curriculum Vitae kunt verbeteren?

maar Hoe maak je een succesvol CV?? Welke informatie moet ons cv meedragen? In deze tekst hebben we voorgesteld om de belangrijkste sleutels te ontrafelen die ervoor zorgen dat een CV niet rechtstreeks naar de prullenbak gaat.

We staan ​​voor een zeer veeleisende arbeidsmarkt en hoewel het een eenvoudige paper lijkt, is het curriculum vitae onze introductiebrief en kan dit ons leiden naar succes ... of falen.

10 fundamentele punten om een ​​goed CV te maken

Volgende, van Psychologie en geest, we presenteren alle nodige informatie om een ​​curriculum vitae te ontwikkelen dat erin slaagt de recruiter te verleiden en die u ertoe zal aanzetten om uw kansen op een baan te maximaliseren.

Het verbeteren van je CV kan alleen positieve gevolgen hebben. De werkplek is veel dichterbij met een krachtig cv en dat benadrukt je professionele en persoonlijke deugden.

1. Bouw je CV op volgens de positie waarnaar je streeft

Je verkoopt jezelf op een stuk papier, dus je moet je informatie aanpassen zodat je weergeeft waar het bedrijf naar op zoek is. Probeer het bedrijf te onderzoeken en bezoek de website om de doelstellingen of waarden te vinden die het promoot. Probeer de filosofie van het bedrijf en de positie in uw curriculum vitae vast te leggen. Creëer uw gepersonaliseerde CV en gebruik een formaat dat beter geschikt is voor de branche waarin u wilt werken.

Bijvoorbeeld: als u een grafisch ontwerper bent, maak dan een CV dat uw domein van dat veld toont. Als je daarentegen wilt werken als manager in een multinationaal bedrijf, hou je dan aan een klassieker curriculummodel.

Voor welk model CV ik moet gebruiken, raad ik aan dit artikel te lezen:

"Soorten Curriculum Vitae - De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"

2. Markeer uw kwaliteiten, maar lieg nooit

Je moet eerlijk zijn, want je CV zal worden gebruikt om het interview te structureren als je een van de geselecteerde kandidaten bent. Voeg geen valse informatie toe, want het kan u later in het proces problemen bezorgen. Gebruik uw cv om uw vaardigheden en uw sterke punten te benadrukken.

Als je liegt, houd er dan rekening mee dat de kans dat je de misleiding gaat realiseren behoorlijk groot is en dat je imago blijvend wordt beschadigd. Het is geen goed idee. Ik raad je aan om eerlijk te zijn, met de waarheid kun je veel verder gaan dan met leugens.

3. Bepaal of u een doel wilt opnemen

Er is enige discrepantie tussen experts over het al dan niet opnemen van een doel in je cv. Een recruiter kan uw kandidatuur verwerpen als u bedenkt dat u zeer hoge verwachtingen van de functie hebt. Als je wilt werken, sla het dan over. Integendeel, als u een taak wilt die niet onder uw verwachtingen ligt, kunt u deze opnemen.

Alles hangt af van het type baan dat u ambieert en de afbeelding die u als professional wilt geven.

4. Je CV moet niet zo lang zijn als je jarenlange ervaring

Dit kan ingewikkeld zijn als je veel ervaring hebt en je trots bent op je professionele carrière, maar je moet alleen de informatie opnemen die relevant is voor de functie. Als je in de jaren 20 bent, zou je waarschijnlijk maar één pagina moeten gebruiken. Zelfs als u al vele jaren ervaring hebt opgedaan, het is niet aan te raden om meer dan twee pagina's te gebruiken (een blad geschreven voor en achter).

Het is veel beter om één vel te ontwikkelen, maar krachtig en aantrekkelijk voor het oog, niet om vijf of zes pagina's met eindeloos curriculum te gebruiken. De korte, zo goed, twee keer goed.

5. Gebruik lege spaties om de blik van de recruiter op specifieke punten te richten

Probeer niet zoveel informatie op te nemen dat u de recruiter misschien afleidt. Maak een cv dat aangenaam is voor het oog en gebruik de lege ruimtes om het uiterlijk van de recruiter aan te trekken in die belangrijke aspecten van je profiel.

Houd in gedachten dat personeel van human resources een paar seconden kan besteden aan het evalueren van je cv, dus doe het rustig aan en kies een ontwerp dat je meest relevante vaardigheden en ervaringen belicht..

6. Gebruik kogels om functies, verantwoordelijkheden of prestaties te markeren

Onder elk uitgevoerd werk, specificeer de functies of prestaties met niet meer dan vier of vijf kogels. Gebruik geen volledige zinnen, je zou jezelf moeten beperken tot het schrijven van wat rechtvaardig en noodzakelijk is. Deze ruimte zal de recruiter helpen om een ​​duidelijk beeld te krijgen van de functies en taken die u in elk van uw eerdere werkervaringen hebt ontwikkeld..

Vergeet niet: de juiste informatie, overdrijf het niet met al uw functies.

7. Neem academische informatie kort op

Bevat alleen de academische informatie die relevant is voor de functie: naam van het centrum, titel en jaar van afstuderen. Ervaren werknemers moeten het onderwijs aan het einde van hun cv opnemen. Als je pas afgestudeerd bent, kun je eindexamenprojecten of proefschriften opnemen die belangrijke aspecten bevatten voor de functie waarnaar je streeft.

Academisch onderwijs is belangrijk, maar sommige bedrijven geven het een relatief belang. Het is uw plicht om te weten in hoeverre u meer aspecten in verband met uw werkervaring of uw training moet benadrukken.

8. Neem uw hobby's niet mee

Recruiters geven alleen om wat u voor het bedrijf kunt doen, dus Als je de hobby's niet kunt verbinden met het werk dat je wilt krijgen, kun je ze beter niet opnemen in het CV. Als u bedenkt dat uw hobby's of hobby's die u maakt te maken hebben met de positie, kunt u ze aan het einde opnemen.

Verbeter uw CV door alleen die informatie te vermelden die relevant is voor het bedrijf en waarvoor uw professionele services mogelijk nodig zijn.

9. U hoeft geen referenties te vermelden

Als je toekomstige werkgever met je oude bazen wil praten, maak je geen zorgen: hij laat het je weten, zodat je hem het contact kunt geven. Verstrek deze informatie niet tenzij daarom wordt gevraagd, dit geeft je de tijd om je vorige manager op de hoogte te stellen en te kunnen updaten.

Vergeet niet met je oude baas te praten en uit te leggen waarom ze je gaan bellen en wat je denkt dat een goede manier is om hem je vaardigheden en competenties uit te leggen aan het bedrijf dat in jou is geïnteresseerd. Forceer hem niet om te zeggen volgens wat, geef hem wat vrijheid en vertrouwen.

10. Gebruik een chronologisch CV

Afhankelijk van de manier waarop informatie wordt georganiseerd, kan het curriculum vitae van verschillende typen zijn. Dit is een van de sleutels als het gaat om het verbeteren van je cv

Het chronologische CV, dat bestaat uit het bestellen van de curriculum vitae-gegevens van de meest recente tot de oudste, Het is het formaat dat het meest wordt gebruikt en het meest wordt geaccepteerd door recruiters. In plaats daarvan, de functionele hervatten, dat bestaat uit het bestellen van het curriculum vitae van thematische blokken, wordt aanbevolen bij de ervaring zeer wordt verspreid of wanneer er grote ruimtes van de tijd niet heeft gewerkt. Dit kan ertoe leiden, dat de functionele CV wordt begrepen door de meest ervaren recruiters, als een manier om het CV te verhullen.

Andere punten waarmee u rekening moet houden om uw Curriculum te verbeteren

Onthoud dat een goed leerplan niet zonder een aantal basiskenmerken kan in de esthetische compositie:

• Duidelijk, concreet en beknopt, De minimale en maximale extensie moet 1 of 2 pagina's zijn.

• mooi voor de mening van de recruiter.

• Geschreven door de computer, zonder fouten, zonder fouten en zonder handmatige correcties.

• Vind een CV-sjabloon dat past bij uw behoeften.

• tussenruimte en met brede marges.

• Met de koppen en de belangrijkste aspecten of interessante hoogtepunten.

• Zonder alle informatie te onthullen, alleen die nodig om de aandacht van de recruiter te krijgen.

Als je CV indruk op je heeft gemaakt ...

Als je de stappen hebt gevolgd die we hebben aangegeven, heb je je CV aan een bedrijf gegeven en hebben ze je gebeld ... Gefeliciteerd! Je bent geslaagd voor de eerste test. Maar nu moet je een ander overwinnen: het interview.

In dit artikel van Psychologie en geest genaamd "De 10 meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken" we bekijken wat de dingen zijn die u nooit een interview zou moeten doen, dus u kunt gaan en laten zien dat u de kandidaat bent die zij zoeken. Veel succes!