Hoe vraag je naar een succesvolle salarisverhoging, in 9 sleutels

Als je de tijd op je werk neemt en je gewaardeerd voelt, heb je zeker de mogelijkheid opgeroepen om te vragen om een ​​verhoging. Het leven wordt steeds duurder en met vaste uitgaven, is er niet veel meer om je een beetje gril te geven. Geld is een van de grote bronnen van motivatie op het werk, dus iets meer aan het einde van de maand zou niet bij u opkomen.

• Gerelateerd artikel: "6 manieren om uw werknemers te motiveren zonder geld"

In dit artikel geven we u enkele tips om te vragen om een ​​loonsverhoging op het werk en niet falen in de poging.

Hoe om een ​​salarisverhoging vragen

Als je de mogelijkheid hebt overwogen om een ​​salarisverhoging te vragen, zijn er een aantal situaties die gunstig zijn om dat te doen en andere die dat niet zijn. Het is bijvoorbeeld geen goed idee stel je baas voor om de loonlijst voor beter te wijzigen wanneer het bedrijf een slechte fase doormaakt en personeel aan het snijden is om uitgaven te vermijden.

dan, Wanneer is het beter om om een ​​economische verbetering te vragen?? Om het antwoord op deze vraag te kennen, let op de volgende punten:

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)"

1. Ontdek het gemiddelde salaris voor uw baan

Als u al een idee hebt van wat u in uw sector en met name in uw baan verdient, kunt u dit punt overslaan. Als u het niet zeker weet, kunt u wat zoeken om te weten of u minder verdient dan wat u zou moeten doen..

Als je het rechtstreeks aan je collega's vraagt, vertellen ze je misschien niet, dus je kunt internetten en uitvinden wat het gemiddelde salaris is voor het werk dat je doet.. Blijkbaar is elke situatie anders, dus na het kennen van deze gegevens, zou u moeten waarderen hoe waardevol u bent binnen het bedrijf, uw studies, de jaren dat u in het bedrijf bent geweest, enz. en maak een globale beoordeling van wat je waarneemt.

2. Presenteert feiten

Het is noodzakelijk dat u ook te weten komt hoe het bedrijf het doet. Als je een goede tijd meemaakt of niet. Als uw bedrijf presenteert, heeft het een goede economische gezondheid en de sector waarin het opereert op een goed moment is, heb je meer mogelijkheden om een ​​salarisverhoging te realiseren. Om je baas te winnen, moet je feiten en bewijzen presenteren, om te zien dat het geld dat hij in jou investeert winstgevend is.

3. Kies het juiste moment

Je moet voorzichtig zijn bij het vragen om een ​​salarisverhoging, omdat je dit moet vermijden in gevallen waarin de organisatie economische haast heeft of er onzekerheid is in de sector. Het kan ook belangrijk zijn om te weten of er andere leden van het bedrijf zijn wiens salaris is verhoogd. Na onderzoek, als de omstandigheden gunstig zijn, ga je gang. Misschien is dit het moment om een ​​financiële stimulans te verdienen.

4. Heb je een betere aanbieding??

De beste strategie om het salaris te verhogen, is ongetwijfeld, als uw superieur u en de andere bedrijven in de sector ook waardeert. Misschien heb je daar heel veel geluk mee Er zijn andere bedrijven die geïnteresseerd zijn in uw diensten en ze willen dat je met hen werkt. Als je al een ander bedrijf hebt geïnterviewd en je wilt inhuren, en het niet erg vindt om te vertrekken waar je nu bent, kun je je baas de situatie vertellen en opnieuw onderhandelen over het contract dat je in je baan hebt. Misschien kun je een extra ...

5. Bepaal wat je gaat doen als het fout gaat

Voordat je naar het kantoor van je meerdere gaat om te vragen om een ​​verhoging, denk goed na over wat je gaat doen als je antwoord negatief is. Als je doet wat in het vorige punt is uitgelegd, moet je duidelijk zijn dat je niet alleen een ander bedrijf in gedachten moet hebben als chantage, maar je moet wel duidelijk zijn dat je het bedrijf zult verlaten als je je salaris niet verhoogt. Als je zegt dat ze je een andere positie hebben aangeboden en dan is het niet waar, kan het spel fout gaan.

6. Vraag een interview met je leidinggevende

Een verhoging vragen, moet iets goed doordacht en gepland zijn. Het gaat er niet om direct het kantoor van de baas binnen te gaan en de situatie te presenteren zoals die is. Je moet je ideeën niet vragen als je hem in de hal ontmoet. Maak een afspraak met hem en plan goed wat je hem gaat vertellen.

7. Gebruik de juiste woorden

Het vragen om een ​​loonsverhoging kan een enigszins ongemakkelijke situatie zijn en daarom is het belangrijk hoe je de situatie beschrijft. Idealiter, leg niet alleen uit wat je bijdraagt, maar belicht ook de prestaties van het bedrijf. Bijvoorbeeld: "Ik realiseer me dat de economische situatie van het bedrijf verbetert, onze afdeling heeft hard gewerkt en mijn laatste prestatiebeoordelingen zijn uitzonderlijk, ik vraag me af of een verhoging van mijn salaris met 5 procent mogelijk is"

8. Zorg voor de houding

Het is prima om de juiste woorden te gebruiken, maar het is ook belangrijk om te zorgen voor hoe je het zegt. Je moet kalm blijven en zo objectief mogelijk zijn. Uw toespraak moet gebaseerd zijn op feiten en bewijs. Als u om een ​​salarisverhoging vraagt, moet u dit rechtvaardigen en aantonen dat u het verdient.

9. Zie het graan

Als u om een ​​aime vraagt, komt dat omdat u denkt dat u het verdient, dus wees duidelijk over wat u vraagt. Als je gelooft dat je voldoende verdiensten hebt verdiend om een ​​bepaald bedrag te ontvangen, leg het uit. Nu, wees realistisch. Als je baas beweert dat de economie er niet is om meer uitgaven te doen, kun je misschien andere voordelen krijgen: verbetertraining, een beter schema of een interne promotie.

conclusie

Het vragen om een ​​raise kan een delicate situatie zijn, dus je moet heel duidelijk zijn over hoe je het doet. Daarom moet u beoordelen of u werkelijk onder het gemiddelde rekent met betrekking tot uw sector en functiepositie en of het bedrijf het zich kan veroorloven de maandelijkse vergoeding te verhogen omdat het een gezonde economie heeft.

Als u denkt dat er een mogelijkheid is dat u uw loonlijst verhoogt, kies dan het juiste moment, Wees heel duidelijk over wat je vraagt ​​en leg de redenen uit waarom zouden ze je meer betalen. Vergeet niet dat als de economische situatie het niet toelaat, u andere voordelen kunt krijgen, zoals een beter schema.