10 zinnen die je nooit zou moeten zeggen in een sollicitatiegesprek, zeggen experts

Als u uw Curriculum Vitae aan een bedrijf hebt gegeven en bent geselecteerd om deel te nemen aan een interview, is er iets in uw profiel waardoor het bedrijf van mening is dat u een goede kandidaat bent om lid te worden van hun personeel.

Het is nu aan u om een ​​goede smaak achter te laten in het interview, zodat de recruiter beslist dat de kandidaat die die positie moet innemen die wordt aangeboden, jij is en niet een andere.

Zinnen die je nooit zou moeten zeggen in een sollicitatiegesprek

In het artikel van vandaag hebben we de samenwerking van Jonathan García-Allen, Communicatiedirecteur van het tijdschrift Psychology and Mind en expert in personeelsselectie, zodat hij u enkele tips kan geven die u helpen fouten te vermijden en uw kansen op succes te maximaliseren.

Vervolgens laten we je zien een lijst met zinnen die u niet moet vermelden in een sollicitatiegesprek.

1. Ik hou niet van teamwerk

"Een van de vaardigheden die bedrijven vandaag het meest waarderen, is teamwerk, omdat het creativiteit en leren bevordert, complementaire sterke punten combineert, prestaties verbetert, stress voor werknemers vermindert en de productiviteit van het bedrijf verhoogt", betoogt de deskundige psycholoog in Human Resources.

"Zeggen dat je niet van teamwork houdt, neemt praktisch afscheid van de job die je ambieert", zei García-Allen. Dus speel het niet en maak duidelijk dat u vindt dat teamwork belangrijk is, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor het bedrijf.

• Gerelateerd artikel: "De 5 voordelen van teamwerk"

2. Ik weet niets van dit bedrijf

"Door jezelf voor te stellen in een sollicitatiegesprek zonder iets van het bedrijf te weten, blijkt dat je weinig interesse hebt. Tegenwoordig is het dankzij internet gemakkelijk om informatie te verzamelen over de sector waarin het bedrijf zich ontwikkelt en wat het product is dat het biedt, "legt de expert uit. Als u een goede afbeelding wilt achterlaten, Doe je onderzoek en zorg dat je de basisaspecten van de organisatie kent. Op deze manier weet de interviewer dat je echt de klus wilt.

3. Elke zin die kritiek van het vorige bedrijf bevat

"Het is gebruikelijk dat je in een sollicitatiegesprek een of twee vragen stelt over je oude baan. Je moet dit niet als gelegenheid aangrijpen om die wrok die je vanbinnen hebt (als je verkeerd bent geworden) te verwoorden met zinnen als "Ik had een slechte relatie met mijn baas", adviseert Jonathan García-Allen..

Probeer een positief beeld te geven, zodat je niet hatelijk en wraakzuchtig uitziet, en vergeet niet dat recruiters je verbale en non-verbale taal evalueren tijdens een interview, dus wees rustig en spreek geen kwaad over je oude baan. Dit maakt je een aardige, leuke en ideale persoon om in een team te werken, dat is waar bedrijven nu naar op zoek zijn.

5. Ik ben alleen geïnteresseerd in geld

Het is duidelijk dat geld een belangrijk aspect is bij het kiezen van een baan en niemand houdt ervan om gratis te werken, maar bedrijven waarderen werknemers die zich inzetten voor het bedrijf en tonen meer dan alleen de economie.

Logischerwijs is het ook de missie van het bedrijf om werknemers motiverende voorwaarden te bieden. Maar als ze je vragen "Waarom zou je graag in dit bedrijf willen werken?", Markeert andere kwaliteiten hiervan, die meer te maken hebben met de emotionele kant van mensen, zoals: "is een leider in jouw sector" of " Ik geloof dat ik professioneel kan groeien en ontwikkelen ".

5. Wanneer zal ik vakantie hebben??

"Vragen stellen, zoals wanneer je op vakantie gaat en onthullen hoe ontspannen je wilt dat de werkomgeving op kantoor is, kan negatieve effecten hebben," benadrukt García-Allen..

Hoewel goede arbeidsomstandigheden goed zijn voor zowel de werknemer als het bedrijf, verbetert het de productiviteit, het stellen van deze vraag kan je laten lijken op een hardwerkende persoon in de ogen van de recruiter. Laat jezelf zien als iemand die enthousiast is over de mogelijkheid om de aangeboden werkplek te bezetten en vermijdt het beeld van een hardwerkende persoon te geven. Geen recruiter wil dat iemand de eerste verandering overslaat.

6. Ik heb andere vacatures

Het lijkt misschien dat het interessant is om de recruiter te trekken, maar wat echt de aandacht van de persoon die je interviewt, gaat krijgen, zijn de vaardigheden die je hebt voor de positie die wordt aangeboden. Zeggen dat je veel vacatures hebt, zal je er als een zelfvoldane persoon laten uitzien en lijkt misschien geforceerd. "Beperk je beste versie en maak duidelijk waarom je de ideale kandidaat bent om die positie te dekken die je zo graag wilt", stelt García-Allen..

7. Zinnen die leugens bevatten

"Liegen in een interview is geen goede optie. Hoewel je kunt proberen het interview op een manier te richten die de positieve aspecten van je persoon benadrukt, moet je geen dingen zeggen die niet waar zijn omdat ze je vroeg of laat kunnen betrappen ", vertelt de psycholoog..

Hierover merkt Garcia-Allen op: "Valse werkervaring of uw professionele profiel kan ertoe leiden dat u er niet alleen slecht uitziet tijdens het interview, maar op dat moment om uw waarde te bewijzen, bent u misschien niet de juiste persoon voor de functie, dat is tijdverspilling voor jou en het bedrijf ".

8. Ik ken mezelf niet

Het is gebruikelijk dat in de loop van een sollicitatiegesprek de vraag "Wat zijn de drie deugden en gebreken die u hebt?" Verschijnt. Deze vraag, dat wat je wilt is om je kwaliteiten en je mate van oprechtheid te kennen, je moet antwoorden.

Jonathan Garcia-Allen, legt uit dat "Zeggen" dat je niet weet "duidelijk maakt dat je een persoon bent die geen kennis heeft van hun sterke punten en een zwakke persoonlijkheid heeft. Zelfkennis hangt nauw samen met zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling van mensen, en is de sleutel tot de prestaties van de werknemer ". Als je jezelf niet kent, hoe weet je dan dat je die baan wilt??

9. Ik heb geen vragen

Hoewel het bombarderen van de interviewer met vragen niet goed is, is het belangrijk om nieuwsgierigheid te tonen. Aan het einde van het sollicitatiegesprek vraagt ​​de recruiter meestal of de kandidaat meer vragen heeft en in dit geval is het passend om ze te doen.

"De recruiters voelen zich meer onder de indruk van de vragen die de kandidaten stellen dan van de antwoorden die ze geven, omdat het voor hen ook een bron van informatie is over de kwaliteiten ervan," zegt de psycholoog van de organisaties. Vragen als: "Ik heb gezien dat uw bedrijf verschillende prijzen heeft gewonnen. Wat geeft u een concurrentievoordeel? "Kan interesse tonen in het bedrijf en willen hierin goed presteren.

10. Ik ben ontslagen van mijn oude baan

Soms is de reden voor het beëindigen van een contract in een bedrijf een ontslag. Maar als dit je is overkomen, kun je het beter niet zeggen met die woorden in een sollicitatiegesprek.

Hiervoor gaat hij terug naar andere alternatieven zoals "het was niet wat ik zocht, maar ik leerde nieuwe vaardigheden en nieuwe manieren van werken, voor wat ik ergens voor gediend heb". Zoals Garcia-Allen aanbeveelt: "Zeg niet het woord -despido-. Draai het negatieve om en markeer het positieve, lieg niet en spreek geen kwaad over je vorige bedrijf ".