Wat te doen als iemand je negeert

Wanneer iemand je negeert en je op zijn beurt geen interesse hebt in die persoon, dan is er geen emotioneel conflict omdat de belangen van beiden volledig compatibel zijn. Wanneer iemand je echter op de een of andere manier interesseert, krijg je de reactie van onverschilligheid, en dan ontstaat de pijn.

In een dergelijke situatie is het waarschijnlijk dat de persoon nadenkt over hoe hij het niet verdient om deze onverschilligheid te ontvangen, maar het is meer aangewezen om de aandacht te vestigen op de objectiviteit van de feiten om deze situatie zo snel mogelijk te accepteren en aan te nemen.. ¿Wat te doen als iemand je negeert? In Psychology-Online leiden we je rond deze vraag.

1. Wanneer iemand je negeert: verklaring van psychologie
2. Wat te doen als een collega je negeert
3. Mijn familie negeert mij na een ruzie: wat moet ik doen?

Wanneer iemand je negeert: verklaring van psychologie

Je kunt niet regeren in het belang van de ander en, hoe oneerlijk het ook lijkt, deze situatie is wat het is. Wanneer iemand je niet één, maar vele malen negeert, heeft u duidelijk gemaakt wat uw boodschap is. En, vanuit dit perspectief, is het aanbevolen dat u uw gevoel van eigenwaarde voedt door de beslissing te nemen om afstand te nemen. Het aandringen, in dit soort situaties, zal alleen het tegenovergestelde effect genereren van degene die je wilt bereiken.
Als iemand je negeert en je erop staat hun aandacht te trekken, vind je het idee waarschijnlijk niet leuk.

¿Wat te doen wanneer u wordt genegeerd door een persoon waarin u bent geïnteresseerd?

Veronderstel het met sportiviteit, wetende dat deze dingen gebeuren. Het is onmogelijk om goed te vallen voor iedereen. Accepteer deze situatie, rouw om je teleurstelling en vervolg je reis in het gezelschap van al die mensen die je waarderen.

Wat te doen als een collega je negeert

Af en toe kan deze omstandigheid voorkomen in de professionele omgeving wanneer er geen affiniteit is tussen twee mensen in het team. In veel gevallen is dit gebrek aan sympathie geen kwestie van beide partijen, maar slechts van één. ¿Wat te doen als een collega je negeert?

Allereerst is het handig dat u het contact met die persoon beperkt tot wat strikt noodzakelijk is om werkredenen. In dit geval is de beste beslissing echter niet dat u het negeert, eenvoudig omdat je maakt deel uit van een team en daarom ben je verplicht om het te begrijpen. Zelfs als het je kost vriendelijk te zijn voor iemand die onverschillig tegenover je staat, is het raadzaam dat je een voorbeeld bent van goed onderwijs, niet zozeer voor die persoon, maar alleen voor jezelf en omdat je je professionaliteit wilt tonen..

Als u op het werk een dergelijke situatie doormaakt, kunt u het initiatief nemen om trainingsplannen voor emotionele intelligentie voor te stellen aan de personeelsafdeling, omdat deze processen zeer nuttig zijn om een ​​team op te bouwen..

In sommige gevallen wordt onverschilligheid een vorm van straf om de ander van genegenheid te beroven. Leren wachten kan een formule zijn om erop te vertrouwen dat de situatie verandert en op dat moment dat gesprek in behandeling te houden. Het kan ook raadzaam zijn om de zaak te raadplegen met een psycholoog om u te adviseren over hoe te handelen in een dergelijke situatie, rekening houdend met de bijzonderheden van de zaak (het type verband, de leeftijd van de persoon en hun omstandigheden).

Mijn familie negeert mij na een ruzie: wat moet ik doen?

Soms is deze schijnbare onverschilligheid het resultaat van een boosheid dat is niet opgelost tussen twee mensen en dat komt in sommige gevallen voort uit het gebrek aan contact tussen degenen die deel uitmaken van dezelfde familie. De kou wordt verlengd door iemands onverschilligheid te voeden, omdat geen van beiden de eerste stap naar verzoening zet.

Onverschilligheid vertaalt zich in gebaren zo eenvoudig als het niet groeten van de andere persoon wanneer je hem op straat ziet of zijn telefoontjes en berichten niet beantwoordt. Als je door een situatie als deze gaat, Neem het initiatief van het contact, zonder je zo veel vragen te stellen over wat er is gebeurd. Zelfs als je vol redenen bent, is er iets belangrijkers: gezinsharmonie. En in de meeste gevallen is de pardon van de reünie de beste formule voor de onverschilligheid.

In een situatie als deze kan de straf van onverschilligheid vooral pijn doen. Om deze reden wordt aanbevolen dat u de balans vindt tussen het omgaan met dit probleem (in relatie tot de acties die van u afhankelijk zijn) en uw aandacht blijft richten op die mensen die hun versterking en bedrijf aanbieden.