Waarom ruzie ik met iedereen

De discussies zijn erg constructief als ze een reden hebben om een ​​assertieve ontwikkeling te zijn. Integendeel, wanneer de persoon een constant verlies aan energie voelt als resultaat van discussies die gewoonte lijken te worden, dan is het handig om deze houding te corrigeren omdat het totaal niet productief is.

¿Waarom ruzie ik met iedereen? Als je jezelf deze vraag stelt, bedenk dan dat iedereen die deze situatie ooit heeft meegemaakt weet dat deze situatie op het mentale niveau uitputtend is. In Psychology-Online geven we je de sleutels om de oorzaak te identificeren die je beperkt in je relaties met anderen.

1. Waarom vecht ik met iedereen?
2. Het leed van mensen die overal voor pleiten
3. Moeilijkheden om in een team te werken

Waarom vecht ik met iedereen?

Net zoals er mensen zijn die altijd redenen vinden om gelukkig te zijn om positief te leren zijn, nemen anderen juist de tegenovergestelde houding aan. Het zijn mensen die altijd argumenten hebben om naar een reden te zoeken om over te debatteren. Dat wil zeggen, zij zijn experts in het streven naar imperfectie, zelfs in een harmonie. Er zijn verschillende manifestaties van dit gedrag.

Destructieve kritiek

Sommige mensen positioneren zich in een realiteitsvlak van waaruit ze niet het effect meten dat hun woorden produceren in hun relaties met anderen. Ze kunnen zeer pijnlijk worden in hun beoordelingen en observaties, niet alleen in de boodschap die ze uiten, maar ook, door hoe ze het uiten vanuit een toon van autoriteit.

Misschien debatteer je herhaaldelijk met mensen omdat je meer kijkt naar die aspecten die je niet leuk vindt aan andere mensen dan over hun deugden. En deze ontevredenheid leidt ertoe dat je je altijd concentreert op die actie die je niet beviel, op onvervulde verwachtingen of op verbeterbare aspecten.

Frequente verwijten

Een andere manifestatie van gedrag met weinig sociale intelligentie is datgene wat de persoon ertoe brengt veranderingen in anderen te zoeken door middel van berichten die voortdurende verwijten bevatten. Maar in dit geval positioneert u zich in het recht om die claims constant te maken voor de anderen.

Moeilijkheden om de regels te accepteren

Normen zijn niet alleen aanwezig in de kindertijd wanneer kinderen richtlijnen van hun ouders ontvangen om in deze principes een ethische ondersteuning te vinden. Normen zijn ook aanwezig in het volwassen leven. Bijvoorbeeld op het werk. Sommige mensen hebben echter duidelijke moeilijkheden bij het relateren aan het begrip norm dat ze verkeerd begrijpen als een limiet voor hun eigen vrijheid. Op deze manier discussiëren mensen die zich niet willen onderwerpen aan enige vorm van regel voortdurend met anderen, simpelweg omdat het onhaalbaar is om te leven zonder de limieten te accepteren..

Als je gewoonlijk ruzie met anderen hebt, bedenk dan of je een hartstilstand hebt in situaties waarin je je mening, je criteria en je mening over elk ander type objectieve gegevens wilt laten gelden. Dat wil zeggen, misschien wil je iets laten zien aan jezelf of aan anderen door deze houding die niet tot een positief einde leidt, omdat je je dan opgesloten voelt in een spiraalvormige lus waarin je verschillende reeksen met een vergelijkbaar schema doorloopt.

Het leed van mensen die overal voor pleiten

De constante discussies ook ze kunnen een duidelijk symptoom van pijn zijn dat een persoon in zich heeft als gevolg van een slechte spreuk. Pijn kan zich manifesteren door houdingen die verder gaan dan huilen. Soms kan een mens intern veel lijden en extern deze pijn laten zien door een gedrag dat in hem niet gebruikelijk is. In dit geval krijgt het innerlijke lijden betekenis juist omdat de discussies geen concreet en objectief karakter hebben, maar gewoon en terugkerend zijn. Dat wil zeggen, de persoon lijkt boos op het leven te zijn.

In dit soort situaties is het gebruikelijk voor de directe omgeving, zich ervan bewust dat deze persoon geen goede tijd doormaakt, wees geduldig met de hoofdrolspeler en probeer enkele van hun reacties te rechtvaardigen. Echter, op een gegeven moment zal de persoon zich moeten realiseren dat hij zijn frustraties met anderen niet moet kwijtraken, dan moet hij leren om de emotionele knopen los te maken die pijn veroorzaken.

Moeilijkheden om in een team te werken

In de professionele omgeving, op academisch gebied of zelfs in het gezin, kan deze traagheid om vaak te bespreken ook de eigen moeilijkheden laten zien die de persoon heeft om te werken en samen te werken in een team voor een gemeenschappelijk doel. Dat wil zeggen, als de persoon zich comfortabel voelt vanuit een individualistische rol, positioneren persoonlijke relaties hem / haar in een realiteitsplan waarin hij / zij overeenkomsten met anderen moet sluiten en gemeenschappelijke beslissingen moet nemen.

Met betrekking tot teamwerk kan dit type conflict ook ontstaan ​​wanneer iemand die zichzelf als leider van de groep wil positioneren, geen referentie voor anderen is. Of, als er in dezelfde groep twee of meer mensen zijn die streven naar leiders. Dan ontstaat het een machtsstrijd.