Collaborative intelligence, wat is het precies?

Het Spaanse gezegde zegt dat ze zien meer vier ogen dan twee en dat de unie is kracht, Dit is duidelijk: wanneer er verschillende mensen zijn die besluiten om mee te werken aan een doel, is de kans op succes groter, omdat twee of meer hersenen veel beter zullen denken dan één. Na deze verklaring kunnen we grofweg raden wat het is collaboratieve intelligentie.

Collaborative intelligence: definitie van het concept

Het woord verstand komt uit het Latijn intelligentia, termijn waarvan de oorsprong is inteligere die op zijn beurt wordt gevormd door Intus wat betekent "tussen" en legere wat "kiezen" betekent. Dus we kunnen zeggen dat intelligentie het vermogen is om te weten hoe te kiezen, en dat hoe beter de optie gekozen uit alle mogelijke, hoe intelligenter het individu wordt beschouwd.

De term samenwerking Het heeft ook zijn oorsprong in het Latijn en wordt gevormd door met- (Together), laborare (werk) en -tie (actie en effect). Dus we kunnen samenwerking definiëren als de actie en het effect van samenwerken met een andere persoon / personen om te proberen een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Als we beide definities samenvoegen, kunnen we zeggen dat de term collaboratieve intelligentie middelen kies de beste optie om een ​​bepaald doel te bereiken door samen te werken. Deze definitie is een benadering op basis van de etymologie van zijn woorden, maar die dient als basis om een ​​meer complexe beschrijving hieronder te begrijpen.

Collaborative intelligence op het gebied van bedrijven

vandaag, er is geen eensgezindheid als het gaat om het definiëren van precies wat collaborative intelligence is, dus je kunt meerdere definities vinden, waaronder die van de ICXCI (Innovatiecentrum voor collaboratieve intelligentie):

"Collaborative intelligence (IC) is een ordelijke beraadslaging, gefaciliteerd door sociale technologieën, waardoor een groep mensen een betere gedeelde kennis kan creëren en beslissingen kan nemen, met meer mogelijkheden om de uitdagingen en moeilijkheden van verschillende menselijke activiteiten in een steeds complexer wordende en veranderende omgeving. "

In bedrijven leven we vandaag meer dan ooit in een wereldwijde en digitale wereld waar informatietechnologieën met sprongen vooruitgaan, begint noodzakelijk te zijn om collaborative intelligence te bevorderen om slimme bedrijven te krijgen, in staat zich aan te passen aan elke verandering en behoefte.

Er zijn dus veel organisaties die al een paar jaar gokken op het werven en behouden van bedrijfstalent, waarmee we uitgaan van de basis dat we bedrijven hebben vol talent en innovatieve ideeën die een gunstige plek vinden in de omgevingen die ze bevorderen samenwerking, en natuurlijk hebben ze de technologische middelen en de financiering om ambitieuze projecten uit te voeren.

Samenwerking tussen verschillende mensen is de sleutel tot zakelijk succes

Maar dat talent, individueel is niet genoeg, een persoon alleen is niet altijd in staat om altijd de beste oplossing of het juiste pad te vinden. Het is niet productief om in deze tijd van hyperspecialisatie geïsoleerde talenten te hebben.

Als we echter samenwerkings- en samenwerkingsmechanismen en hulpmiddelen implementeren tussen al die talenten, zodat ze op een zodanige manier met elkaar kunnen communiceren en communiceren dat ze elke uitdaging aankunnen., er zullen veel meer optimale en effectieve resultaten worden behaald dan wanneer ze het individueel zouden doen.

Tips om samenwerkende intelligentie te stimuleren

Omdat we al hebben uitgelegd wat collaborative intelligence is vanuit theoretisch oogpunt, is het enige dat overblijft om bepaalde sleutels aan te spreken om samenwerking op praktisch gebied aan te moedigen. Laten we beginnen:

• Wie niet meewerkt, interesseert het bedrijf niet. Leg uit aan het hele team, de behoefte aan samenwerking als een beleid en doelstelling van het bedrijf.
• Creëer samenwerkingsruimten, zowel fysiek als virtueel, waar degenen die betrokken zijn bij het project kunnen werken.
• In alle werken waaraan verschillende mensen deelnemen, vanwege de verschillende gezichtspunten en individuele talenten, is het zeker dat er conflicten zullen zijn. Het is noodzakelijk om te weten hoe ze te beheren en dat ze door het team als noodzakelijk worden gezien.
• Hoe meer coöperatie een werknemer heeft, des te meer waarde heeft hij voor de groep. Dit zullen de belangrijkste talenten zijn om te behouden. omdat zij de mensen zijn die dienen als een verbinding tussen de verschillende afdelingen van het bedrijf.
• Implementatie van slimme hulpmiddelen en 2.0 die dienen om een ​​gesprek en reflectie op de gemaakte voorstellen te genereren en die alle informatie in collectieve kennis omzetten en bruikbaar maken.
• Alle kennis moet worden gedeeld. "Niemand weet alles, iedereen weet iets, alle kennis woont in de mensheid" (Pierre Lévy). Het is belangrijk dat de verschillende secties van het bedrijf niet als geïsoleerde foci fungeren, maar als een georganiseerde groep.
• De leider moet een op leiderschap gebaseerd leiderschap uitoefenen op basis van vertrouwen.

Enkele conclusies over collaborative intelligence

Met collaborative intelligence krijg je een manier om veel creatiever en efficiënter te werken.

Werknemers voelen dat ze deel uitmaken van de organisatie, daarom neemt hun motivatie toe en wordt een goede werkomgeving gecreëerd. Veel geesten die met elkaar verbonden zijn, met een gemeenschappelijk doel, kunnen ondenkbare resultaten bieden die veel verder gaan dan verwacht. Daarom is het de moeite waard om in te zetten op collaborative intelligence in onze organisatie.