Stockholm syndroom definitie, symptomen en behandeling

Er wordt gezegd dat een persoon die lijdt aan Stockholm syndroom wanneer je onbewust hebt geïdentificeerd met zijn eigen agressor niveau in te voeren, te begrijpen en te rechtvaardigen de redenen die hem ertoe bracht om hem te onderwerpen en om zijn ontvoering te maken. Dit type situatie komt echter niet alleen vaak voor bij slachtoffers van ontvoeringen, maar ook bij slachtoffers van fysiek en / of psychologisch geweld in welk gebied dan ook, zoals op de werkplek. Hoewel het voor sommigen vreemd lijkt, bestaat het stockholm-syndroom en bestaat het in veel meer gevallen dan we ons kunnen voorstellen. De persoon identificeert zich uiteindelijk met de negatieve situaties die hij in het bedrijf ervaart, totdat hij zelfs ophoudt hen op te merken en veel belang ontneemt. ¿Interessant niet? Als u meer wilt weten over dit syndroom, in dit Pisology-Online-artikel over arbeidsmarktsyndroom: definitie, symptomen en behandeling, We zullen in detail uitleggen wat deze aandoening is en wat de geschikte behandeling is om dit te overwinnen.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd: NLP (neurolinguïstisch programmeren) en werkstress. Interventietechnieken ter preventie van beroepsrisico's Index

1. Arbeid Stockholm syndroom: definitie
2. Syndroom symptomen van arbeid stockholm
3. Gevolgen van het syndroom van arbeid stockholm
4. Arbeid Stockholm syndroom: behandeling

Arbeid Stockholm syndroom: definitie

de syndroom van arbeid stockholm verwijst naar de identificatie is een werknemer van een bedrijf met hun werk ondanks het feit dat nog steeds slecht gewaardeerd, dat ze in een zeer stressvolle omgeving waar een goede relatie met de baas en / of collega's niet kunnen hebben, alsook waar hij niet wordt gerespecteerd en betaald zoals hij verdient.

De werknemer komt om de mishandeling die hij ontvangt van zijn superieuren en zelfs, soms ook van zijn collega's, steeds meer te rechtvaardigen en toe te staan. Dit wordt verklaard omdat de persoon van het begin eraan was onderworpen en met het verstrijken van de tijd raakte hij zo gewend aan de mishandeling dat hij hen niet langer als iets negatiefs zag. Het komt ook voor dat hij zoveel psychologisch misbruik heeft ontvangen dat hij voortdurend dingen kan herhalen zoals: “je dient hier niet voor”, “je bent erg langzaam”, enz., het zelfrespect van de persoon is na verloop van tijd verslechterd tot het niveau van wennen aan dit soort misbruik.

Syndroom symptomen van arbeid stockholm

Een van de belangrijkste symptomen of kenmerken presentatie van de mensen met arbeid Stockholm syndroom In het bedrijf zijn er de volgende:

• De relatie die je hebt met de baas is gebaseerd op angst en niet op respect.
• Het naast elkaar bestaan ​​met de baas en zelfs, bij sommige gelegenheden, met collega's, is slecht en er heerst een doorgaans gespannen sfeer.
• Het heeft de voorkeur om in het bedrijf te blijven ondanks de slechte ontvangen behandeling, niet eerlijk betaald te zijn, zich niet prettig voelen op het werk, naast andere negatieve situaties.
• Het rechtvaardigt het slechte gedrag van de baas met hem of de werknemers.
• Dit syndroom kan aanwezig zijn in alle leeftijden en opleidingsniveaus.
• Een onderwerphouding wordt voortdurend gehandhaafd.
• Je hebt het gevoel dat je het bedrijf niet kunt verlaten.
• Stop met het zien van alles of een deel van alles dat het bedrijf negatief heeft en concentreer u alleen op het positieve ondanks dat u een zeer slechte tijd hebt gehad.

Gevolgen van het syndroom van arbeid stockholm

Het syndroom van arbeidsomstandigheden brengt een aantal consequenties met zich mee als het niet op tijd wordt behandeld en geëlimineerd. De persoon zal uiteindelijk gaan het verliezen van veiligheid en zelfvertrouwen. U voelt zich steeds meer beperkt en minder capaciteit dan het in werkelijkheid is, zodat u niet in staat zijn om zichzelf te verdedigen, laat staan ​​durven van baan te veranderen, wat haar grote gevolgen zal brengen voor hun emotionele, fysieke, economische, etc.

Een persoon die zich niet op zijn gemak voelt in zijn werk, Je zult je extreem gefrustreerd voelen niet alleen erin zitten, maar ook in andere delen van je leven, waardoor je je niet volledig en vervuld zult voelen. Na een tijdje kan de persoon beginnen te lijden aan een of meer psychische stoornissen, de meest voorkomende zijn depressie en angst. Het komt ook vaak voor dat de persoon een vorm van lichamelijke ziekte vertoont, zoals bijvoorbeeld stressgerelateerde ziektes die lijden.

Een ander belangrijk aspect om rekening mee te houden is dat de persoon die lijdt aan het stockholm syndroom zich in de loop van de tijd ontwikkelt aangeleerd hulpeloosheidssyndroom, waarin de persoon eraan gewend raakt gemanipuleerd en mishandeld te worden dat hij echt gelooft dat hij geen andere uitweg heeft, dat hij niets kan doen om zichzelf te verdedigen en zich op de een of andere manier aanpast om zo te blijven leven.

Arbeid Stockholm syndroom: behandeling

Om een ​​persoon te laten herstellen van het syndroom van arbeidsomstandigheden en de verschillende situaties van misbruik waaraan zij in het bedrijf worden blootgesteld, is het noodzakelijk om rekening te houden met de volgende tips die hen zullen helpen dit te bereiken en het overwinnen van job mobbing:

• Word je ervan bewust dat je mishandeld wordt. Het is noodzakelijk om te identificeren en te erkennen dat het bedrijf waar u werkt wordt mishandeld. Misbruik kan variëren van schelden, schreeuwen, constant spot, minachting, niet ontvangen van het salaris, het niet hebben van alle voordelen van de wet en werken veel meer uren dan afgesproken, fysiek misbruik, onder anderen. Het is noodzakelijk om vast te stellen welke de situaties zijn waarvoor men door gaat, om objectief en bewust te zijn van de rechten die men heeft als werknemer en, bovenal, als persoon.
• Herken de gevolgen van het lijden aan dit syndroom. Leer om elk van de psychologische en / of fysieke gevolgen te identificeren die zijn gegenereerd door voortdurend misbruik te ontvangen in het bedrijf. Om ze te vinden, kunnen we gemakkelijker terugvallen op het vorige gedeelte en herkennen of iets in onszelf gebeurt.
• De gevolgen van arbeidsmishandeling verlichten. Zodra de gevolgen van de mishandeling in het bedrijf zijn vastgesteld, is het noodzakelijk om te beginnen met werken om ze te elimineren en van hen te herstellen. Bijvoorbeeld, als een van de gevolgen is dat de patiënt lijdt aan slapeloosheid constant en / of maagproblemen veroorzaakt door stress waaraan het wordt blootgesteld, is het raadzaam om een ​​arts en psycholoog, die een goede behandeling zal geven door bij te wonen individueel geval om te herstellen
• Limieten instellen of van baan veranderen. Het is buitengewoon noodzakelijk dat de persoon die mishandeld wordt persoonlijke grenzen begint vast te stellen. Om dit te doen, moet je eerst vaststellen wat de rechten zijn die we allemaal hebben door alleen maar mensen te zijn, daarna moet je je eigen grenzen herkennen en van daaruit beginnen ze te doen gelden en ze respecteren. Als je besluit door te gaan in het bedrijf, moet de persoon zichzelf beginnen op te dringen aan degenen die haar mishandelen, omdat het een manier is om de mishandeling beetje bij beetje af te dwingen en te vertragen. De situatie zal echter niet altijd veranderen en als dat gebeurt, is het noodzakelijk om op zoek te gaan naar een andere baan waar de persoon het respect en de validatie krijgt die hij of zij verdient.
• Raadpleeg andere professionals. Wanneer u twijfelt of specifieke oplossingen voor het probleem zoekt, kunt u een specialist raadplegen die de persoon kan adviseren in overeenstemming met zijn of haar geval. Sommige professionals die deze functie kunnen vervullen, zijn bijvoorbeeld specialisten in human resources, psychologen, vakbondsafgevaardigden en zelfs advocaten..

De tips die we in het artikel Hoe omgaan met giftige mensen op het werk kunnen ook heel nuttig zijn..